JALトーク
2020/08/21 23:05

ワーケーションやりたいよ③

2018年の夏、旅館の外で突然花火が🎇
ワーケーションを検討すればするほど、現状のワーケーションという定義が人によって様々であることを認識させられます。

ある人は、旅に出てまで仕事したくない、
ある人は、ワーケーションといっても、仕事がメイン!
ある人は、旅と仕事が両立できるなんて💕

ちなみに、私は最後の考え…。
コロナにより、旅が非日常となってしまいましたが、それを如何に日常にシフトさせるか、という視点で私は考えていました。

でも、それって、独りよがりの視点なんだろうなー。

ワーケーションの定義って、なんなんでしょうね。
先日の特集記事、ワーケーションといいつつ、アメリカ滞在中にバリバリ仕事されていたようですが、リモートワークと何が違うのでしょう…。休日出勤手当が出るってことなのかしら???だとしたら私が理想とする形に近い。

頭がパンクしそうです。
(結局は、なんだかんだ言って、旅に出る口実が欲しいだけ。今、こそっと旅行とかもできないんです、うちの会社…)

今日は、ワーケーションについて、ウェビナーに参加したんです。鳥取、良さそう💕と思ったんですが、JALは就航してなかったので、やはり、和歌山だな笑と思った次第。

いずれにせよ、ワーケーションに便乗して、いろいろな商品が各社から出されそうですので、JALパックの商品、どんなものか楽しみです。

壁はたくさんありますが、楽しいと思える方向に世の中がシフトすればいいなぁと心から思っています!!!
2018年の夏、旅館の外で突然花火が🎇
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  • 働き方改革と言って非正規労働者をつくり、リモートワークと言って通勤定期代カットし、ワーケーションと言って多分代休などは与えない、労働者に不利な政策と感じています。今までも休暇中に電話呼び出しあり、ビデオ会議あり、校正依頼あり~な職場なので、今までと変わらないと感じています。
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    • 労働者に不利になる規定にならないように慎重に精査する必要があると感じています。
      通勤代カットの代わりに旅費申請、ワーケーションなら休日労働手当を払う方向かなと。
      Lalalaさんは職場的にそのような労働状況が通常になっているのですね💦
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  • こそっと旅行ができない、、、思わず職種を妄想しまくってしまいましたw
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    • 職種というか、会社が厳しいというか…。というより、社内で第一号になるのは絶対避けたいという個人的な思いの方が強いですね😭
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  • 色々な考えが有るのも然り。
    根付くためには、事故や怪我の取り扱いや就労規則の見直し、住宅手当の考え方も労使で異なるかも知れません。
    今後、様々な問題が表面化すると思いますが、労働者の不利にならない様な方向になって欲しいです。
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    • 社内でもリモートワークすらできない人たちもいるので、ワーケーションもとなると、社内で不平等感は出てしまうとも感じます。
      あなたが選んだ道だよね?とも言えませんし。とはいえ、会社ですから、公平な制度になるように多角的に考えないといけないなと実感しています。
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